Nhắc mang đến tiền lương khu vực công, mọi bạn đều bàn về trả lương theo vị trí câu hỏi làm đối công chức, viên chức. Vậy “vị trí vấn đề làm là gì mà ai cũng mong trả lương theo vị trí câu hỏi làm”?. Nội dung bài viết sau đây sẽ nếu rõ quy định mới nhất về lương theo vị trí câu hỏi làm như sau:

*
Vị trí các bước mà ai cũng mong muốn1. Có mang “vị trí câu hỏi làm”

Đối với công chức:

Vị trí việc làm là các bước gắn cùng với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức. Nhằm để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, solo vị.

Bạn đang xem: Vị trí công việc là gì

Đối với viên chức:

Vị trí câu hỏi làm là các bước hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh công việc và nghề nghiệp hoặc chức vụ làm chủ tương ứng. Là căn cứ xác định số số lượng người làm việc, cơ cấu tổ chức viên chức để tiến hành việc tuyển dụng, thực hiện và cai quản viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Vai trò của “vị trí bài toán làm”

Theo biện pháp tại Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức thì vị trí bài toán làm:

– Là giữa những căn cứ nhằm tuyển dụng, nâng nghạch, điều cồn công chức;

– Là địa thế căn cứ để tuyển dụng, sử dụng, cai quản lý, review viên chức.

3. Ra sao là trả lương theo vị trí câu hỏi làm?

Hiện nay, lương công chức viên chức được thực hiện theo vẻ ngoài tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP theo nguyên tắc:


– Công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức. Hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm ngay cạnh thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

– Công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, xẻ nhiệm) làm sao thì xếp lương chuyên dụng cho hoặc tận hưởng phụ cấp chức vụ theo chức vụ lãnh đạo đó.

Xem thêm: Seeding Facebook Là Gì - Quy TrìNh ChuẩN Để Tạo Ra Content Seeding

Theo giải pháp thì vị trí việc làm là địa thế căn cứ để tuyển dụng (bổ nhiệm) công chức, viên chức. Hiện thời khi xác định lương cho nhóm đối tượng này cũng đã căn cứ theo “vị trí vấn đề làm”. Nhưng tuân theo cách làm là xếp lương theo hệ số và phát hành mức lương cơ sở.

Theo nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cách tân tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì:

Thiết kế cơ cấu tổ chức tiền lương mới gồm:Lương cơ bạn dạng (chiếm khoảng tầm 70% tổng quỹ lương)Các khoản phụ cung cấp (chiếm khoảng tầm 30% tổng quỹ lương).Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ chi phí lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương new theo vị trí việc làm, chức danh và chuyên dụng cho lãnh đạo. Cầm cố thế hệ thống bảng lương hiện tại hành gửi xếp lương cũ quý phái lương mới, bảo vệ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, có 05 bảng lương (Xem cụ thể tại đây).

Lưu ý:

Tính tới lúc này vẫn chưa xuất hiện hướng dẫn về việc trả lương theo tổ chức cơ cấu tiền lương mới như vậy nào. Nên toàn bộ chỉ là suy đoán, hy vọng Chính lấp sẽ sớm triển khai để mọi người được nắm.