Các GDU-ers hay nghe đến sự việc xem mô tả quá trình trước lúc ứng tuyển vào một vị trí nào đó. Vậy bạn dạng mô tả các bước là gì, mang chân thành và ý nghĩa gì và áp dụng nó ra sao?
Job description là gì?
JD là viết tắt của các từ Job Description, có nghĩa là phiên bản mô tả công việc. Một bản mô tả công việc chứa tương đối đầy đủ thông tin về nhiệm vụ, tiêu chuẩn, yêu cầu cho tới quyền lợi của ứng viên nhưng mà nhà tuyển chọn dụng thành lập theo vị trí các bước đang tuyển chọn dụng trên tổ chức, doanh nghiệp.
Thông thường, JD được viết bằng ngôn ngữ đơn giản, thể hiện rõ ràng qua phần lớn gạch đầu dòng, ngắn gọn, giúp ứng viên đọc được phần lớn yêu cầu, đặc điểm công việc. Tự đó, ứng viên xem có phù hợp với năng lực, lý thuyết của bạn dạng thân giỏi không.
Vai trò của JD vào công việc?
Một JD tiêu chuẩn chỉnh giúp cho ứng viên:
- tưởng tượng được những công việc sẽ làm, quyền hạn,… khi vào doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Job description là gì
- nắm vững yêu cầu về địa điểm tuyển dụng của doanh nghiệp.
- chu đáo năng lực, tài năng của bạn dạng thân có tương xứng với yêu cầu nhà tuyển chọn dụng giỏi không.
- xác định được vai trò, trách nhiệm, vị trí của mình trong doanh nghiệp.
- xác định mục tiêu công việc và triết lý nghề nghiệp vào tương lai.
2. Đối với doanh nghiệp
Một phiên bản mô tả công việc cụ thể góp doanh nghiệp xác định tính chuyên nghiệp hóa của tổ chức, là căn cứ để doanh nghiệp reviews các ứng viên; làm các đại lý để quản lý lương thưởng nhằm từ kia đi đến so sánh mức lương, đãi ngộ tại đoạn đó cùng với thị trường. Dựa vào đó, công ty biết sắp xếp nhân sự với khối lượng các bước sao mang lại hợp lý.
Dưới góc độ của phòng quản trị doanh nghiệp, việc khối hệ thống hóa JD còn thể hiện tổng thể chức năng, trách nhiệm và kim chỉ nam của tổ chức giúp người thống trị quản trị công ty hiệu quả.
JD bao hàm những nội dung gì? sử dụng ra sao?
Không tất cả một khuôn chủng loại tiêu chuẩn chỉnh nào đến JD, song để lôi kéo các ứng viên, bên tuyển dụng thường bảo đảm an toàn các thông tin dưới đây:
- Công việc, vị trí: thông tin thể hiện cơ cấu tổ chức tổ chức, tại sao tuyển dụng địa chỉ này và diễn tả được địa điểm mà đơn vị chức năng đang cần nằm tại vị trí đâu. Từ đó, góp ứng viên dễ hình dung hơn về khu vực làm việc, công việc,…
- diễn tả trách nhiệm: đây là phần biểu đạt rất quan trọng bởi vì nó sẽ góp ứng viên hiểu được bổn phận, nghĩa vụ của mình tại vị trí đó.
- gốc rễ năng lực: ứng viên cần có nền tảng kiến thức – trình độ học vấn – ghê nghiệm trình độ chuyên môn – năng lực mềm – tài năng cứng nào để thỏa mãn nhu cầu công việc.
- Quyền lợi: toàn bộ chính sách về lương thưởng, phúc lợi, trong suốt lộ trình thăng tiến,… thu hút giúp ứng viên hào hứng với công việc, từ kia nộp hồ sơ ứng tuyển.
Các các bạn sinh viên cũng cần nắm rõ được mục đích của Job mô tả tìm kiếm (JD) nhằm ứng tuyển vào những vị trí công việc, chọn lọc doanh nghiệp sao cho tương xứng để thành công trong sự nghiệp nhé.
