Thông thường để theo dõi và quan sát hiệu quả làm việc của một nhân viên, doanh nghiệp sẽ sử dụng tới những tiêu chuẩn đánh giá chỉ năng suất làm cho việc.

Bạn đang xem: Năng suất làm việc là gì

Vậy năng suất là gì? Đâu là tiêu chuẩn đánh giá năng suất của người lao động?


NỘI DUNG BÀI VIẾT

Những tiêu chuẩn đánh giá chỉ năng suất người lao động

Năng suất là gì?

Năng suất tiếng Anh được gọi là Productivity. Đây là kết quả phản ảnh số lượng hàng hóa hoặc dịch vụ mà lại một người lao động gồm thể làm nên được vào một khoảng thời gian nhất định. Và trong một vài ba vị trí việc có tác dụng hay nghề nghiệp khác nhau, năng suất lao động sẽ bao gồm tác động trực tiếp tới nguồn thu nhập của bạn vào thời điểm tháng đó.

*
Năng suất là gì?

Vì sao phải đo lường năng suất lao động

Đo lường năng suất lao động là hoạt động quan lại trọng đối với doanh nghiệp. Vậy mục đích của hoạt động đo lường năng suất lao động là gì?

giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý hiệu quả có tác dụng việc của người lao động, từng bộ phận xuất xắc toàn doanh nghiệp. Dựa trên việc đo lường năng suất có tác dụng việc doanh nghiệp tất cả thể đối chiếu được mức độ cạnh tranh giữa những ngành nghề, doanh nghiệp vào những lĩnh vực không giống nhau. Giúp đưa ra định hướng đúng đắn hay cố gắng đổi chiến lược kịp thời để thúc đẩy năng suất có tác dụng việc một bí quyết hiệu quả. Việc đo lường năng suất lao động giúp doanh nghiệp đưa ra đãi ngộ cho nhân viên một giải pháp phù hợp, công bằng và khách quan liêu nhất. Mặt cạnh đó việc đo lường năng suất lao động còn khiến cho doanh nghiệp tiết kiệm giá cả ở nhiều khâu, mở rộng hoạt động và cải thiện năng suất trên thị trường.

Tham khảo: Doanh số là gì? Kỹ năng thúc đẩy doanh số tăng vượt trội

3 yếu tố quan liêu trọng quyết định năng suất lao động

*
Những yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động

Để bao gồm thể quyết định được năng suất có tác dụng việc của người lao động sẽ phải phụ thuộc hơi nhiều yếu tố. Mặc dù nhiên, có thể kể tới một vài ba yếu tố nhất định như:

Vốn vật chất: Nếu như được cung cấp nhiều dụng cụ làm cho việc thì người lao động chắc chắn sẽ làm cho việc một cách tất cả năng suất hơn. Vốn nhân lực: Yếu tố này bao gồm những ghê nghiệm, kĩ năng đã được tích lũy ở từng giai đoạn. Bao gồm thể là những kinh nghiệm có tác dụng việc, kiến thức đã được tích lũy trong những công việc trước đó.

Xem thêm: 40 Lời Chúc Crush Ngày 20 10 Cho Crush Hay, Ý Nghĩa 2022 ❤️ Vui Nhất

Tài nguyên thiên nhiên: Đây là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất vì chưng tự nhiên cung cấp. Đối với tài nguyên vạn vật thiên nhiên đầu vào thường bao gồm hai loại: có thể tái tạo và không thể tái tạo.

Tham khảo: Nguồn lực là gì? tất cả bao nhiêu nguồn nhân lực vào doanh nghiệp

Những tiêu chí đánh giá chỉ năng suất người lao động

Để đánh giá chỉ năng suất của người lao động hiện bao gồm rất nhiều tiêu chí khác nhau. Tuy nhiên, có thể kể tới một vài tiêu chuẩn như:

Đánh giá dựa bên trên năng lực

Tiêu chí đánh giá chỉ năng suất nhân viên dựa trên năng lực được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng. Việc đánh giá chỉ năng suất người lao động dựa theo năng lực thường sẽ dựa trên các yếu tố như:

Mức độ làm việc của nhân viên: Với tiêu chí này, người quản lí sẽ đánh giá công việc theo những chỉ số mà lại người lao động đặt ra từ đầu giai đoạn tởm doanh. Dựa vào những con số KPI, nhà quản lý gồm thể đo được mức độ hiệu quả vào công việc của người lao động như thế nào. Sự vạc triển của vị trí công việc: Đối với nhiều vị trí việc làm cho như tư vấn, chăm sóc khách hàng…. Người quản lý sẽ đề ra một vài chỉ tiêu KPI vào thời điểm tháng đó để bao gồm thể góp họ phát hiện ra được những sự tiến bộ, sự phạt triển của nhân viên cấp dưới trong suốt quá trình làm việc. Kết quả xong công việc: Khả năng chấm dứt công việc cũng là một yếu tố đánh giá bán năng suất là gì của người nhân viên. Trải qua việc bạn đã chấm dứt công việc đến đâu, người lãnh đạo tất cả thể đưa ra đến bản thân đội nhóm một kế hoạch tốt nhất để đào tạo, nâng cao năng lực của ứng viên để tất cả thể theo kịp được với tiến độ kế hoạch công việc.

Tham khảo:Nguồn lực là gì? Tại sao cần phải chú trọng nguồn nhân lực

Đánh giá nhân viên cấp dưới theo mục tiêu

*
Đánh giá bán năng suất dựa trên mục tiêu

Đối với đánh giá năng suất lao động của nhân viên cấp dưới theo mục tiêu, những lãnh đạo; công ty quản lý có thể đánh giá theo những phương thức như sau:

Kiểm tra năng suất theo mục tiêu phạt triển: các nhà quản lí sẽ sử dụng hệ thống key performance indicator để biết được những mục tiêu, nguyện vọng phát triển của nhân viên cấp dưới để tất cả thể tìm ra được những kế hoạch phạt triển tốt nhất cho nhân sự của mình.

Trên đây là những khái niệm cụ thể về năng suất là gì, cũng như là giải pháp đánh giá năng suất làm cho việc của người lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là một trong số rất nhiều những phương pháp thức đánh giá năng suất làm việc của nhân viên. Các nhà quản lý hãy tùy ý lựa chọn những phương thức đánh giá phù hợp nhất với công việc của mình.