scroll-to-target-tracking#onClick" data-label="Scroll khổng lồ top" data-target-selector="#page-body"> Scroll to đứng top
Read Time: 19 min url-selector#selectionChanged"> Deutsch English Español Magyar Bahasa Indonesia Português Pусский giờ đồng hồ Việt
Tính cách, phong cách tổ chức, cường độ ưu tiên và sở thích xã hội của bạn ảnh hưởng đến công việc của bạn; cụ thể hơn, chúng xác định cách bạn làm việc xuất sắc nhất. Các bạn càng biết những về chính mình, các bạn càng rất có thể điều chỉnh môi trường, tiến độ, phương pháp và ưu tiên cho tương xứng với xu thế và thay mạnh tự nhiên và thoải mái của bạn các bạn sẽ không chỉ công dụng và năng suất hơn, nhưng mà bạn cũng sẽ thích quá trình của mình rộng khi bạn thiết lập cấu hình cách bạn làm việc cho phù hợp với mình.
1. Phân tích tính phương pháp của bạn
Nếu các bạn đã thực hiện bất kỳ sự nghiên cứu về nhân bí quyết của bạn, thì chúng ta đã bắt đầu biết một ít về phong cách thao tác làm việc của bạn. Ví dụ: nếu như khách hàng là một người dân có tính cách mạnh dạn hơn, tìm hiểu hành động, thì bạn cũng có thể đã hiểu vì sao bạn lại ghét những cuộc họp kéo dài, vô nghĩa, cùng tại sao đôi lúc bạn thường xuyên được yêu cầu "tiếp nhận". Thực sự, chúng ta chỉ nỗ lực để hồ hết thứ được thực hiện và giup cho mọi tín đồ tránh lãng phí thời hạn hơn.
Hướng nội cùng hướng ngoại cũng tác động đến phong cách thao tác của bạn. Nếu khách hàng là một tín đồ hướng nội thao tác làm việc trong một môi trường thiên nhiên đầy tương tác, ồn ào, năng lượng cao, thì chúng ta có thể thấy tôi đã mất đi một nửa năng lượng trong một ngày. Mặt khác, nếu khách hàng là một tín đồ hướng ngoại mà thao tác tại nhà, chúng ta có thể đã biết rằng bạn sẽ có những năng suất rộng tại quán cà phê chứ không chỉ có một mình trong văn phòng ở nhà yên tĩnh của bạn.
Tất nhiên, những bài kiểm tra về tính chất cách là không chính xác; nếu khách hàng đọc một tập công dụng và cho là "Đó không hẳn là tôi!" sau đó đi với sự quyết vai trung phong của bạn. Chủ yếu của một bài kiểm tra tính giải pháp là để giúp bạn có ý thức xem xét về bạn dạng thân bạn, các bạn hiểu bản thân mình; bằng phương pháp đưa những chuyển động trực giác và nội trung tâm ra ánh sáng, bạn cũng có thể sử dụng bọn chúng để nâng cấp cách bạn thao tác làm việc trong công việc và vào cuộc sống.
Tìm đọc thêm về tính chất cách của bạn bằng phương pháp thực hiện tại một trong những câu đố hoặc bài xích test:
HumanMetrics Personality thử nghiệm (64 câu hỏi, ko yêu ước đăng ký) dựa trên mô hình tính phương pháp con tín đồ của Carl Jung và Isabel Briggs Myers.Bạn đang xem: Phong cách làm việc là gì
Khi bạn đọc qua kết quả của mình, hãy lưu ý đến về cách tương xứng với - xuất xắc xung bỗng nhiên với - các bước hiện tại, môi trường thao tác và cấu tạo ngày thao tác điển hình của bạn.
2. Hãy suy xét về sở trường của bạn
Tính biện pháp của bạn chắc chắn rằng là một phần lớn vào phong cáchlàm bài toán của bạn, tuy vậy nó chưa phải là yếu tố duy nhất. Bạn phải xem xét các yếu tố đặc trưng khác, chẳng hạn như cách chúng ta đặt mục tiêu, bí quyết bạn làm chủ thời gian, giải pháp bạn làm việc với tín đồ khác và cách chúng ta học.
Đọc các thắc mắc sau để ban đầu suy nghĩ của người sử dụng về sở thích của người tiêu dùng trong từng phạm vi. Dành một ít phút để nghĩ ngợi và ghi lại cân nhắc của bạn.
Mục tiêu với Động lực
Bạn mê thích đặt mục tiêu cho mình hay đạt được mục tiêu đưa ra bởi một đơn vị lãnh đạo, bởi một đội chức khủng hơn, cho một mục đích to hơn hay bởi một nhóm? các bạn có động lực nhiều hơn để đã đạt được mục tiêu sau cùng hay để tận thưởng và hoàn thành xong quy trình giúp cho bạn đạt được nó?
Bạn bao gồm dễ mất năng lượng khi phải đương đầu với những phương châm xa xôi hay ý tưởng phát minh đạt được với một thách thức lâu dài hơn và trở ngại sẽ tiếp sức mang lại bạn? các bạn có mất rượu cồn lực khi quá trình hàng ngày của bạn dường như không liên quan đến phương châm của bạn?
Bạn có định hướng liên quan đến quá trình của các bạn với các mục tiêu hay ý tưởng? bạn thích theo xua một ý tưởng phát minh mới ngay cả khi nó không liên quan đến các kim chỉ nam đã xác định của chúng ta hay bạn phải buộc hầu hết thứ lại với nhau?
Bạn gồm động lực khỏe mạnh hơn bằng cách công nhận, bằng các phần thưởng hữu hình, bằng cảm giác thành công hay bằng cách bỏ việc làm việc một thời gian và đi làm việc những bài toán khác mà bạn thích?
Quản lý thời gian
Bạn ao ước lên kế hoạch hầu hết thứ cho đông đảo khoảng thời hạn roc ràng, hoặc chỉ dễ dàng là cứ làm và đối phó với nhiệm vụ đầu tiên bạn kiếm tìm thấy? chúng ta có tiếp tục sử dụng lao lý lập kế hoạch, kế hoạch biểu hoặc lập thời hạn biểu không? bạn có nỗ lực để theo dõi các cuộc hẹn hàng ngày của người tiêu dùng và các chuyển động dựa bên trên thời gian?
Nhận thức về thời gian của công ty như cụ nào? chúng ta có bị lạc lối trong các dự án, cuộc trò chuyện, với các vận động và quên theo dõi thời gian? chúng ta có thể theo dõi thời gian trôi qua về phương diện trí óc ngay lập tức cả khi bạn đang tập trung thực hiện các bước hoặc sự tương tác? các bạn thường mang lại trễ, hay chúng ta có xu hướng đúng giờ? bạn có lo lắng khi thời hạn xong xuôi không? bạn cảm thấy quá mua hay tràn đầy năng lượng khi bạn có một ngày mắc với một lịch trình đầy đủ?
Làm việc nhóm với độc lậpBạn phù hợp tự mình lưu ý đến về các vấn đề trước lúc bạn share ý tưởng và chủ kiến của mình không? mình muốn các phát minh mới và phương án trong một nhóm không? bạn cảm thấy bị kiểm soát điều hành hay yên tâm khi ai đó đề ra lịch trình hay cai quản thời gian mang đến bạn? bạn có nhu cầu giữ các tùy chọn của mình công khai? mình muốn có ai đó có tác dụng cùng bởi vậy chúng ta không phải quan tâm đến tất cả những yếu tố? bạn có cảm thấy các cuộc họp nhóm, làm việc nhóm, hoặc nỗ lực nhóm lãng phí thời hạn hay mang về kết quả công việc tốt hơn? bạn muốn làm việc một mình hay thao tác với fan khác?
Môi trường
Bạn bao gồm thích có tiếng ồn xung quanh khi bạn làm việc, hoặc bạn muốn sự vắng lặng và tĩnh lặng? các bạn có thấy bản thân bị phân tâm vày những cuộc trò chuyện, tương tác, và hoạt động xung xung quanh bạn? bạn có hay cảm thấy giận dữ hoặc bị kích thích bởi những vật dụng cực táo tợn như: tiếng ồn ào lớn, ánh nắng khắc nghiệt, mùi khó chịu nặng mùi, không gian chật hẹp?
Một bàn thao tác hay chỗ thao tác làm việc lộn xộn bao gồm làm phiền bạn? các bạn có dành thời gian lau chùi trước khi chúng ta đã sẵn sàng chuẩn bị để bước đầu làm việc? các bạn có quên các nhiệm vụ hoặc dự án công trình nếu bạn không tồn tại một lời thông báo về trực quan trước đôi mắt bạn? bạn có nhu cầu tất cả những yếu tố của dự án hiện tại của người tiêu dùng có sẵn, hay chúng ta cứ mang kệ cho tới khi bạn cần chúng?
Mức năng lượng
Bạn bao gồm thấy năng lượng của khách hàng tăng hoặc giảm dần vào đầy đủ thời điểm ví dụ trong ngày? bạn có cảm thấy chuẩn bị đi sớm vào buổi sáng, hay chúng ta đấu tranh để thực sự tỉnh dậy muộn rộng trong ngày? chúng ta có thấy bản thân đầy ý tưởng phát minh và tích điện vào buổi tối hoặc muộn rộng vào đêm hôm không?
Bạn bao gồm phải tranh đấu để đi ngủ vào một thời gian hợp lý, hay các bạn phải đương đầu vẫn tỉnh apple sau bữa ăn tối? các bạn có xu thế ngủ ngon không? bạn có thức dậy dễ ợt không?
Bạn gồm cảm thấy bị choáng ngợp hay tất cả động lực và tràn đầy sinh lực vì một danh sách làm việc dài ngoằng là điều thứ nhất trong ngày, ? chúng ta có cảm thấy hứng thú hay gồm động lực và tràn đầy sinh lực về phát minh của một dự án công trình mới vào thời điểm cuối ngày ? Nếu chúng ta cũng có thể đặt giờ làm việc của riêng mình, bọn chúng sẽ là gì?
Phong bí quyết học
Bạn gồm thích học bởi trực quan, với những biểu đồ, vật thị và bản vẽ, video và hình ảnh? chúng ta có thích hợp học bằng lời nói, bằng tài liệu giấy với thêm các thông tin hình trạng văn phiên bản không? mình thích học bằng phương pháp lắng nghe, nghe thu âm hơn là phát âm hoặc xem nó trên screen hoặc qua tài liệu in? các bạn có phù hợp học bằng cách tự mình làm, kiểm tra, thử, chạm tay vào, trải nghiệm, xử lý những phần cùng công cụ để có được cảm giác của tin tức đó không?
Bài soát sổ về chỉ số học tập tập của những giáo sư Barbara A. Soloman cùng Richard M. Felder tại Đại học tập Bang Bắc Carolina hoàn toàn có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về phong cách học tập của bạn.
3. Xác định phong cách thao tác của bạn
Carson Tate, người sáng tác của cuốn sách Work Simply, sẽ phát hiện nay ra cách hiểu với thích nghi cùng với kiểu làm việc độc đáo của công ty là chìa khóa để có một cuộc sống đời thường làm việc solo giản, tốt hơn và công dụng hơn. Trong bài xích báo này, người sáng tác Tate nói rằng
"Phong biện pháp làm việc cá nhân của bạn là phương pháp tiếp cận của công ty để lập planer và phân chia nỗ lực qua các mục tiêu, vận động và thời gian. Phương pháp tiếp cận này thường xuyên vô thức với không có khối hệ thống chứ chưa hẳn là nắm ý và hợp lý. Mặc dù nhiên, những mẫu có thể được nhấn thấy, thông thường trở nên tân tiến từ phong thái nhận thức thành viên - kiểu chủng loại thói quen của chúng ta hoặc cách hâm mộ để thừa nhận thức, cách xử trí và quản lý thông tin để lý giải hành vi. Vì mọi người đều phải sở hữu một phong thái nhận thức riêng rẽ biệt, vì vậy bạn cũng có thể có một Phong cách thao tác làm việc riêng biệt. "Tate đã bộc lộ bốn các loại phong cách làm việc khác nhau:
Người thao tác theo phong thái ưu tiên (hợp lý, duy nhất quán, nhắm phương châm theo định hướng).Người thao tác làm việc theo phong cách lập chiến lược (tổ chức, tuần tự, hành động theo định hướng).Người thao tác theo phong cách tổ chức (thấu cảm, trực quan, con người theo định hướng).Người thao tác làm việc theo phong thái tầm quan sát (có khoảng nhìn, sáng sủa tạo, kim chỉ nan theo ý tưởng).Sự cách tân và phát triển kiến thức của tính phương pháp và sở thích của bạn có thể giúp bạn tiện lợi biết phong cách nào phù hợp nhất với bạn. Bạn có thể đọc thêm về phong cách thao tác làm việc trong nội dung bài viết này với tham khảo review miễn giá thành tại trang web của Tate (yêu cầu đăng ký qua email) hoặc tại đây (không yêu mong đăng nhập).
4. Khám phá những Điểm mạnh mẽ và Điểm yếu ớt của bạn
Có không ít thông tin đáng giá bao gồm sẵn về ưu điểm và điểm yếu của cá nhân, bao hàm chúng là gì, cách nhận biết chúng, và cách sử dụng thế mạnh của người tiêu dùng tại vị trí làm việc.
Xem thêm: Thông Tin Cần Biết Về Bảng Chữ Cái Là Gì, Bảng Chữ Cái Là Gì
Có những bài kiểm tra và những câu đố trực đường (đây là 1 trong bài chất vấn 84 câu hỏi và đó là một bài xích kiểm tra 56 câu hỏi) mà chúng ta cũng có thể thực hiện nhằm xác định ưu thế của mình bằng cách tiếp cận phổ cập. Các bạn sẽ có được mẫu nhìn sâu sắc về thế mạnh của bạn, điều này chúng ta cũng có thể liên quan mang đến trách nhiệm quá trình của bạn.
Hoặc bạn cũng có thể khám phá ra nó theo cách khác: từ bỏ mình tạo nên cách phân tích, dựa trên quá trình thực tế của bạn, bằng phương pháp liệt kê toàn bộ các trọng trách và trọng trách của bạn. Sau đó reviews về khả năng và sự nhiệt độ tình của chúng ta đối với mỗi nhiệm vụ.
Sử dụng thang đo 1 mang đến 5, với 1 cho thấy thêm mức phải chăng nhất với 5 cho thấy mức cao nhất. Xem danh sách của bạn, và đánh giá phiên bản thân về khả năng của bạn với công việc: Bạn có khả năng thực hiện giỏi không? bạn có con kiến thức cùng công cụ quan trọng để xong xuôi nhiệm vụ? bạn có thể hoàn thành trọng trách trong một khoảng thời gian hợp lý, với không thiếu thốn hiệu quả? các bạn có xong xuôi nhiệm vụ gồm mức độ quality có thể chấp nhận được?
Tiếp theo, nhìn qua danh sách của chúng ta và từ bỏ mình đánh giá sự thân mật của bạn cho mỗi công việc: bạn có thích các nhiệm vụ kia hoặc kiêng nó? bạn có mong ước nó? Hoặc trì hoãn công việc? Bạn cũng muốn rằng bạn có thể ủy thác nó? các bạn có cảm xúc tự tin và tràn trề sức sống khi tiếp cận công việc? bạn có coi đó là 1 nhiệm vụ cốt tử hay lười nhác từ phần đông ưu tiên của bạn?
Cuối cùng, đánh dấu các trách nhiệm mà bạn đã xếp thứ hạng cho khả năng cao cùng mức độ đon đả cao: đấy là những điểm mạnh hiện tại với khả thi của bạn. Nếu khách hàng có đủ sự huấn luyện và tay nghề để xây dựng những kỹ năng của người tiêu dùng thành thạo, thì những nhiệm vụ mà bạn có sự niềm nở nhưng ít có khả năng sẽ đổi thay điểm mạnh. Các nhiệm vụ mà các bạn có ít tài năng và không nhiều sự nhiệt tình, là phần đa thứ mà chúng ta nên coi đó là vấn đề yếu; một biện pháp lý tưởng, bạn có thể tránh nhận các nhiệm vụ này hoặc ủy thác cho người có trình độ và hứng thú hơn để xong chúng.
Hãy nhớ rằng cốt tử để biết ưu thế và điểm yếu của chúng ta không cần là để bạn có thể "sửa chữa bạn dạng thân" cùng làm bằng phẳng tất cả các điểm yếu của mình, mà hãy gửi chúng tới mức độ thành thế mạnh của bạn. Nỗ lực vào đó, các bạn phải phân biệt những khả năng và sở trường mà bạn đã có và trau dồi chúng, vì chưng vậy bạn có thể làm được nhiều hơn hầu hết gì bạn đang tuyệt vời nhất và ít hơn phần còn lại. Phần thưởng là các bạn sẽ tận hưởng công việc của bạn nhiều hơn nữa rất nhiều.
Bước 5. Đánh giá chính sách và khối hệ thống của bạn
Bây tiếng là lúc để đưa tất cả loài kiến thức này vào sử dụng thực tiễn trong công việc của bạn. ại thời gian này, bạn đã có sự hiểu biết khá sâu sắc và toàn diện về tính cách, sở trường và điểm mạnh của bạn. Bây chừ hãy chu đáo kỹ lưỡng các hệ thống, mức sử dụng và phương pháp bạn sử dụng để quản lý công việc và thời hạn của bạn. Bọn chúng có cân xứng với nhu cầu và sở thích của bạn?
Đánh giá qui định của bạn
Rất gồm thể các bạn sẽ tìm thấy một vài công cụ chắc chắn không phù hợp với phong cách làm việc của bạn. Nếu bất kỳ công cụ nào được sử dụng thường xuyên của người tiêu dùng yêu ước bạn thao tác theo sở trường của bạn, hoặc để chuyển động chủ yếu đuối ở những phạm vi nhược điểm của bạn, hãy tra cứu một chiến thuật thay thế. Bạn cần các công cụ và hệ thống của công ty hỗ trợ bạn chứ không phá hoại bạn. Lấy ví dụ như nếu khách hàng là fan học qua thính giác, hãy vứt đánh trang bị lên các tờ ghi chú và các cuộc hứa trong sổ; nuốm vào đó, hãy thực hiện ứng dụng hoặc phương pháp (một số được nêu chi tiết ở đây cùng ở đây) sẽ có thể chấp nhận được bạn áp dụng ghi âm hoặc thậm chí là sử dụng một phiên bản ghi nhớ bởi giọng nói vào lời nhắc lịch trình.
Các công cụ phù hợp với phong cách thao tác của các bạn sẽ giúp cho bạn hiệu trái hơn. Các công thế chống lại phong cách thao tác làm việc của bạn sẽ làm cho bạn cảm thấy không gần gũi (ngay cả khi chúng ta không đề nghị là bạn như vậy) cùng sẽ gây nên sự thuyệt vọng và mất thời gian. Tìm những nguồn tài nguyên hỗ trợ cho mình về đầu vào, phương pháp, các cơ chế truy cập, tín hiệu, và những kiểu dung mạo mà bạn thích; điều này không hẳn là tự ám hình ảnh bản thân, nó sẽ trở đề xuất hiệu quả.
Xử lý nhược điểm của bạn
Phần máy hai của quá trình cải tiến công chũm là tìm kiếm các hệ thống và nguồn tài nguyên để cung cấp cho những điểm yếu của bạn. Từ phân tích điểm mạnh của bạn ở bước 4, bạn sẽ biết dược những nhược điểm đó là gì. Loại bỏ những gì bạn có thể từ khối lượng các bước của các bạn một biện pháp hoàn toàn. Đối cùng với phần còn sót lại - những các bước mà các bạn không thể ủy thác hoặc chỉ đơn giản là hoàn thành thực hiện nay - hãy sử dụng auto hóa, thói quen, hoặc sự hỗ trợ. Ví dụ: nếu bạn đang yếu về theo sát, hãy search kiếm dịch vụ thương mại thực hiện tự động như FollowUp.cc hoặc dịch vụ tiếp thị sản phẩm drip email.
Nếu bạn xuất sắc để kết thúc phần phệ của một dự án, nhưng mà lại bắt buộc vật lộn để gia công việc theo cách của doanh nghiệp với những chi tiết nhỏ dại hơn, hãy tạo nên hecklist đến từng loại dự án mà các bạn có. Những checklist sẽ hướng dẫn bạn thông qua các cụ thể hoàn thiện, tạo ra qui trình từng ngày và thuận lợi hơn cho chính mình để trả thành. Chúng ta cũng có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ những người dân có thế khỏe mạnh mà bạn không có. Ví dụ: nếu khách hàng phải đồ gia dụng lộn với việc tiếp cận với khách hàng mới, bạn cũng có thể thuê một trợ lý ảo để biên soạn list các khách hàng mục tiêu và viết email trình làng cho bạn.
Cải thiện luồng công việc của bạn
Sau khi bạn đã review từng qui định và hệ thống, hãy xem toàn thể quy trình thao tác của bạn. Chúng ta cũng có thể đơn giản chỉ việc tinh chỉnh một số trong những phần của quy trình thông thường của khách hàng để họ có tác dụng việc xuất sắc hơn cho phong cách thao tác của bạn. Hoặc chúng ta có thể cần xây đắp lại luồng công việc từ đầu: đấy là một phía dẫn hoàn hảo nhất về cách thực hiện điều đó, sử dụng các phạm vi khác nhau của Envato Market cùng Envato Studio.
Khi bạn xây dựng quy trình làm việc của mình, bạn sẽ suy nghĩ về kiểu cách bạn làm phần nhiều gì bạn làm. Các bạn cũng nên chú ý thời gian. Khi bạn làm hồ hết gì bạn làm, nó hoàn toàn có thể thành công hay thua trận tùy thuộc vào khoảng năng lượng của khách hàng tại thời điểm ví dụ đó. Nếu khách hàng đã phát chỉ ra rằng bạn là 1 trong những người có tác dụng việc hiệu quả vào buổi sáng, thì hãy đừng chuẩn bị xếp công việc quan trọng nhất của người sử dụng vào cuối ngày; các bạn sẽ bị tiêu tốn lãng phí và thiếu cồn lực Ngược lại, nếu như bạn là một con cú đêm, hãy để phiên bản thân thoải mái và dễ chịu làm các quá trình dễ dàng, lặp đi tái diễn và xử lý các dự án thú vị và đầy thách thức của khách hàng khi chúng ta cảm thấy hoàn toàn tỉnh táo và tràn đầy năng lượng.
6. Thực hiện đánh giá định kỳ
Phong cách thao tác thiết yếu đuối của chúng ta có thể sẽ đính bó với bạn suốt đời; nhưng các bạn vẫn sẽ thay đổi và vạc triển, cải tiến và phát triển các khả năng mới và nâng cấp các sở thích của bạn. Điều đặc biệt quan trọng là chúng ta tự review chính mình, nguyên lý và hệ thống của người tiêu dùng và công việc của bạn trên cơ sở liên tiếp một phương pháp công bằng. Duy trì nó tươi mới. Lên kế hoạch thời gian thường xuyên, có thể hàng quý hoặc sản phẩm năm, để cân nhắc thấu đáo về các hệ thống của khách hàng và update chúng khi phải thiết. Nếu bạn có nhu cầu đa dạng, cải tiến và update hàng tháng. Chỉ việc không update quá liên tục mà bạn dành nhiều thời gian hơn để học các công cụ của chúng ta hơn là bạn áp dụng chúng.
Làm việc với phong cách làm việc của bạn
Không tất cả hệ thống, dụng cụ hoặc phương thức làm bài toán nào sẽ có hiệu quả giống nhau cho tất cả mọi người. Bạn càng biết nhiều về phiên bản thân, thì bạn sẽ càng lựa chọn được các công chũm trang bị cho các bước của bạn xuất sắc hơn. Trong cả những cựu chiến binh làm việc dày dặn độc nhất cũng có thể bị mắc lừa bởi khối hệ thống hào loáng theo sau với nghĩ rằng họ sẽ hoàn toàn có thể thích nghi với nó, tuy vậy xu phía tự nhiên, mạnh bạo của họ cho điều nào đó là khác biệt. Thao tác làm việc theo sở trường và thế táo bạo của các bạn sẽ giúp cho mình hiệu quả hơn, và hạnh phúc hơn trong quá trình của các bạn hơn là nỗ lực để tương xứng với một hệ thống, vẻ ngoài hoặc cấu tạo chống lại phong cách làm việc tự nhiên của bạn.
Nguồn tài nguyên
Graphic Credit: Productivity icon được thiết kế bởi Lemon Liu từ Noun Project.
