C&B là thuật ngữ không xa lạ với những người dân làm công tác tuyển dụng.
Bạn đang xem: Nhân viên c&b là gì
Tuy nhiên, nhằm tìm hiểu cụ thể về thuật ngữ C&B là gì, 8 nhiệm vụ chính cùng các chỉ số kpi hiệu quả chiến dịch của chuyên viên chi phí lương cùng phúc lợi, độc giả hãy thuộc tham khảo nội dung bài viết dưới trên đây của dienmay.edu.vn nhé. MỤC LỤC1. C&B là gì?2. Các bước chính của nhân viên C&B3. Key performance indicator cho nhân viên C&B 3.1. Thông hiểu và update Luật 3.2. Có kỹ năng xử lý sự vụ 3.3. Thực hiện tham gia xây dựng chế độ phúc lợi. 3.4. Trả lương đúng hạn đến nhân viên 3.5. Tỷ lệ nhân viên trong doanh nghiệp đóng bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế 3.6.Xem thêm: Review Của Hàn Ân Mặc Về Sách Công Tắc Tình Yêu Review Công Tắc Tình Yêu
Xác suất mức độ vi phạm nội quy 3.7. Xác suất thẻ ATM của nhân viên 3.8. Tỷ lệ reviews trình độ của nhân viên cấp dưới 3.9. Vòng đời vừa đủ của nhân viên 3.10. Tỷ lệ nhân viên xong nhiệm vụ1. C&B là gì?
C&B là viết tắt của nhiều từ Compensation & Benefit, là người tiến hành các nghĩa vụ và quyền lợi của tín đồ lao cồn khi tham gia ký phối hợp đồng lao động bằng lòng bao gồm: chi phí lương, thưởng với các cơ chế đãi ngộ, khen thưởng cùng kỷ luật.
C&B Specialist hay vị trí Chuyên viên chi phí lương và phúc lợi của nhà Tuyển dụng, đảm nhiệm toàn bộ vận động tài chính của doanh nghiệp về quyền hạn của tín đồ lao rượu cồn theo Luật. Mặc dù nhiên, địa chỉ này thường xuyên được thay thế sửa chữa bằng nhân viên cấp dưới Kế toán tại các công ty có quy tế bào vừa và nhỏ.
2. 8 công câu hỏi chính của chuyên viên tiền lương và phúc lợi an sinh là gì?
Chuyên viên chi phí lương và phúc lợi an sinh cần đảm nhận những quá trình sau:
2.1. Theo dõi và reviews thi đua để chính sách mức khen thưởng cùng kỷ luật, desgin bảng lương theo tháng.
Lương của nhân viên được khẳng định dựa trên những tiêu chí đánh giá như chất lượng làm việc, văn hóa truyền thống nhân viên như việc chấp hành các quy định chung của tổ chức.
Bởi vậy, chuyên viên tiền lương và an sinh cần theo dõi bảng chấm công, câu hỏi nghỉ phép, đi mau chóng về muộn, công dụng KPI của từng nhân viên cấp dưới theo địa chỉ và cấp bậc để kiến thiết thang bảng lương.
2.2. Giải quyết những thắc mắc và ý kiến đề xuất của ứng viên về lương, thưởng với các chế độ bảo hiểm, ngủ hưu, thai sản,…
Nhân viên trong công ty cần hiểu rõ việc thực hiện chính sách lương và an sinh khi ký phối kết hợp đồng lao đụng và tín đồ chịu trách nhiệm thịnh hành quy định này không người nào khác ngoài nhân viên tiền lương và phúc lợi.
